Fundeon Academie

Met de inzet van de Fundeon Academie wil Fundeon de dienstverlening richting werkgevers, werknemers en opleiders in de sector van een zo hoog mogelijk niveau laten zijn.

Alle medewerkers van Fundeon maken jaarlijks een persoonlijk ontwikkelplan (pop), in samenspraak met hun direct leidinggevende. In dit pop staat welke vaardigheden de werknemer wil ontwikkelen en hoe hij of zij dit wil doen. De projectleiders van de Fundeon Academie adviseren over de ontwikkelaanpak. Tijdens plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken bespreken de medewerker en de leidinggevende de voortgang van de ontwikkelpunten.

MOgelijkheid tot ontwikkeling
Werknemers van Fundeon krijgen volop mogelijkheden om opleidingen te volgen. De Fundeon Academie beheert het opleidingsbudget van Fundeon en beoordeelt de kwaliteit van de scholing. De Fundeon Academie heeft een eigen cursusaanbod. Sommige hiervan worden gegeven door specialisten binnen Fundeon, andere worden gegeven door externe deskundigen. De opleiding voor adviseurs leidt tot het post hbo-diploma competentieontwikkelings- en performance adviseur. Daarnaast zijn voor de projectleiders Ontwikkeling en managers uitgebreide ontwikkelprogramma’s opgesteld, toegespitst op de verschillende functies. Behalve tot betere producten, diensten en advisering leidt dit ook tot meer eenheid in het werken. Door middel van een speciaal ontwikkeld traineeship leidt Fundeon mensen op tot adviseur of projectleider Ontwikkeling. Via een jaarverslag legt de Fundeon Academie verantwoording over haar activiteiten af.