Wijziging erkenningsregeling: overgangstermijn bestaande leerbedrijven

Voor organisaties die erkend leerbedrijf willen worden, geldt deze regeling per direct. Voor bestaande erkend leerbedrijven is een overgangsperiode.

De wijzigingen
De belangrijkste wijzigingen voor bedrijven zijn dat een leermeester voortaan maximaal drie leerlingen tegelijk mag begeleiden en dat er altijd een leermeester aanwezig moet zijn op de werkplek van de leerling. De begeleiding en beoordeling kunnen niet meer overgelaten worden aan begeleidend vakmensen. Doordat de begeleiding en beoordeling alleen gebeurt door gecertificeerde leermeesters toont de bouw- en infrasector aan dat dit zorgvuldig gebeurt. De Onderwijsinspectie eist die waarborg.

Overgangsregeling
De overgangsregeling houdt het volgende in. Binnen twee jaar na 1 juli 2011 bezoekt de adviseur Beroepspraktijk van Fundeon het erkend leerbedrijf. De adviseur Beroepspraktijk geeft in een gesprek met de werkgever uitleg over de nieuwe erkenningsregeling. De adviseur beantwoordt vragen en zoekt naar oplossingen als er problemen zijn. Aan het eind van het gesprek maakt de adviseur met de werkgever een afspraak op maat, over de tijd die het bedrijf krijgt om aan de nieuwe eisen te voldoen. Vanaf het moment dat de adviseur Beroepspraktijk het leerbedrijf heeft bezocht, heeft het erkende leerbedrijf maximaal 24 maanden om aan de nieuwe regels te voldoen.

Erkenning blijft behouden
Gedurende de overgangstermijn behoudt het bedrijf zijn erkenning en kan het dus doorgaan met het opleiden van leerlingen voor. Tijdens de twee jaar die het bedrijf heeft om aan de nieuwe regels te voldoen, ondersteunt, adviseert en begeleidt de adviseur Beroepspraktijk het bedrijf volop. De afspraken die de adviseur met de werkgever heeft gemaakt, zijn daarbij het uitgangspunt.