De trajectadviseur van de werknemer beoordeelt of de deelnemer zich meldt vanuit ambitie, re-integratie of preventie. Ziekte is een vast gegeven: is de deelnemer geheel of gedeeltelijk ziek gemeld bij zijn werkgever, dan gaat het om een re-integratiedeelnemer. Als de werknemer aangeeft dat hij wil deelnemen op grond van ambitie, dan voert de trajectadviseur dit door in het systeem. Of de werknemer een preventiedeelnemer is, moet een PAGO (zie volgende vraag) uitwijzen.
Veelgestelde vragen
Wie beoordeelt of een deelnemer uit ambitie, re-integratie of preventie bij het Loopbaantraject is?
Wat is een PAGO?
Wanneer er de vraag is of iemand een preventiedeelnemer is, wordt de deelnemer voorgelegd aan een arbo-arts. Deze voert een project PAGO uit. De werknemer moet hiervoor een vragenlijst invullen. Uit deze vragenlijst komt een percentage, wat uitwijst of de werknemer wordt geregistreerd als preventiedeelnemer of ambitiedeelnemer.
Wat houdt de Wet verbetering Poortwachter in?
De Wet verbetering Poortwachter is de wet die alle verantwoordelijkheden regelt van werkgever en werknemer als er sprake is van ziekte.
Hoe lang kan een traject duren?
Het hangt af van het type traject (ambitie, preventie of re-integratie). Stap 1, 2 en 3 varieert gemiddeld van twee tot zes maanden. Stap 4 en 5 kan variëren van enkele maanden tot soms wel vier tot vijf jaar.
Moeten de deelnemer en/of werkgever betalen voor het Loopbaantraject?
Alleen volledige loopbaanstappen komen in aanmerking voor een vergoeding vanuit het Loopbaantraject. Een volledige stap is bijvoorbeeld de stap van timmerman naar uitvoerder. Het moet gaan om een duidelijke wijziging van taken en verantwoordelijkheden.Het Loopbaantraject vergoedt gedeeltelijk de opleidingen en cursussen die noodzakelijk zijn voor het maken van een loopbaanstap. Van de werkgever en werknemer wordt ook een bijdrage gevraagd. De hoogte van deze bijdrage is afhankelijk van het traject en kan per traject verschillen.
Zijn de opleidingen ’s avonds of overdag?
Samen met de trajectadviseur wordt gekeken naar de meest geschikte en noodzakelijke scholing. In overleg met de deelnemer wordt een keuze gemaakt voor avond- of dagscholing.
Wordt de werkgever op de hoogte gesteld?
In het begin van het traject (stap 1 en 2) is dat nog niet nodig. Het kan wel wenselijk zijn. Dit bepaalt de deelnemer samen met de trajectadviseur.
De werknemer weet al welke opleiding hij wil doen. Kan hij dan toch bij het Loopbaantraject aankloppen?
Ja, dat kan. Wel loopt de werknemer alsnog alle stappen van het Loopbaantraject door.
Is het Loopbaantraject Bouw & Infra van de vakbond?
Nee. Het Loopbaantraject Bouw & Infra is van werkgevers en werknemers.
Kan een werknemer deelnemen aan het Loopbaantraject als hij al meer dan een jaar ziek is?
Ja, dat kan. Het Loopbaantraject neemt echter niet de verantwoordelijkheid van het re-integratietraject over. De trajectadviseur kan de werknemer hier meer informatie over geven.
Het Loopbaantraject is een onderdeel van Fundeon. Maar wie is Fundeon eigenlijk?
Fundeon is het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector. Fundeon vormt de schakel tussen het onderwijs en het bedrijfsleven. Naast de wettelijke taken die zij heeft, voert Fundeon in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties diverse taken en diensten uit om de bedrijfstak te versterken.
Welke rol kan een arbodienst spelen bij een loopbaantraject?
Wanneer er medische problemen zijn, zal meestal de arbodienst (arbo-arts) een rol spelen. De trajectadviseur kan daar verder over adviseren.
Wie betaalt het Loopbaantraject Bouw & Infra?
Het Loopbaantraject Bouw & Infra wordt betaald door de sector, vanuit het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid (O&O-fonds). Werknemers en werkgevers dragen af aan dit fonds.
