Voordelen werkgever Loopbaantraject

Werknemers die deelnemen aan het Loopbaantraject Bouw & Infra, willen vaak ander werk doen. Via het Loopbaantraject kan de werknemer onderzoeken wat hij wil en welke mogelijkheden er bij de werkgever zijn. Ook de werkgever profiteert van de mogelijkheden die het Loopbaantraject biedt.

Het Loopbaantraject streeft ernaar zoveel mogelijk werknemers om te scholen naar een andere functie, bij de eigen werkgever. Zo'n omscholing kan het bedrijf versterken, doordat andere functies ingevuld kunnen worden. Bovendien kan een omscholing voorkomen dat een werknemer uitvalt of vertrekt naar een ander bedrijf. Kennis en ervaring blijven daardoor behouden voor het bedrijf.

Redenen voor een loopbaantraject
Jaarlijks melden zo'n tweeduizend werknemers uit de bouw en infra zich bij het Loopbaantraject om te onderzoeken of zij nog op de juiste plek zitten. Zo'n 60 procent van hen komt uit ambitie. De andere werknemers merken dat hun huidige functie hen zwaar valt en vrezen voor uitval, of zijn al uitgevallen.

Ambitie
Deze werknemers willen werken aan hun loopbaan. Ze willen hogerop komen, of een overstap maken naar een ander soort functie. Er zijn geen fysieke of psychische redenen om de overstap te maken.

Preventie
Bij deze werknemers bestaat het risico op ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit komt naar voren uit het onderzoek dat de arboarts doet in het kader van het loopbaantraject. Werknemers die binnen vier jaar dreigen uit te vallen in hun huidige functie, kunnen zich via het Loopbaantraject laten omscholen naar een functie buiten de bouw en infra.

Re-integratie
Het Loopbaantraject kan een bijdrage leveren in de re-integratie van zieke werknemers, werknemers met functionele beperkingen (arbeidsgehandicapten) en werklozen. Het Loopbaantraject adviseert en ondersteunt de werknemers bij omscholing naar een andere functie. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter.