Personeelsontwikkeling in de bouw en infra

Veranderende technieken en regelgeving maken het noodzakelijk dat werknemers zich voortdurend blijven bijscholen. In de cao Bouwnijverheid zijn hierover afspraken gemaakt.

De organisaties in de bouw en infra zijn vooruitstrevend als het gaat om het ontwikkelen en scholen van werknemers. Sectoraal zijn er afspraken gemaakt en voorzieningen getroffen om de ontwikkeling van personeel te stimuleren. De achterliggende gedachte hierbij is dat vakinhoudelijke bijscholing noodzakelijk is, vanwege onder meer innovatieve technieken en veranderende wet- en regelgeving. Ook wordt ruimte voor ontwikkeling gezien als dé manier om werknemers voor de sector te behouden. In de cao voor de Bouwnijverheid is daarom bijvoorbeeld vastgelegd dat iedere werknemer gemiddeld twee dagen per jaar vakinhoudelijke scholing mag volgen met behoud van loon.

Scholingsplan
Op grond van de cao voor de Bouwnijverheid is een werkgever verplicht om in zijn bedrijf een opleidings- en scholingsplan te voeren. Het opleidingsbeleid in een organisatie moet erop gericht zijn om de organisatiedoelstellingen samen te brengen met de ambities en mogelijkheden van de individuele werknemers. De organisatiedoelstelling staat daarbij voorop, maar de werkgever moet wel zo goed mogelijk rekening houden met de mogelijkheden en wensen van zijn werknemers. Bij het maken van het opleidings- en scholingsplan kunnen werkgevers gebruikmaken van sectorale voorzieningen en advies inwinnen bij de adviseurs Personeelsontwikkeling van Fundeon.