De afkorting evc staat voor ‘Erkenning van Verworven Competenties’. Dit betekent dat ervaring en vakkennis van werknemers een certificaat of diploma waard kunnen zijn.
Veelgestelde vragen
Wat is evc?
Wat hebben de EVC-centra en het Loopbaantraject Bouw & Infra met elkaar te maken?
Via de EVC-centra kan een werknemer alsnog een beroepsdiploma halen op basis van zijn werkervaring. Via het Loopbaantraject kan een werknemer een opleiding volgen om een ander beroep te gaan uitoefenen waar hij nog geen ervaring in heeft.
Voor wie is het evc-traject bedoeld?
Voor alle werknemers in de burgerlijke en utiliteitsbouw, infra en gespecialiseerde aannemerij. Het is een gezamenlijk initiatief van werkgevers en werknemers. De afspraken over loopbaanbeleid zijn vastgelegd in de cao voor Bouwnijverheid.
Kan iedereen deelnemen?
Deelname is afhankelijk van de leeftijd en de ervaring van de werknemer. De werknemer moet 23 jaar of ouder zijn, meer dan drie jaar ervaring in het vakgebied hebben en daarin ook werkzaam zijn. Werknemers die jonger zijn dan 23 jaar, maar wel veel belangstelling hebben voor een evc-traject kunnen contact opnemen met een evc-adviseur om eventuele mogelijkheden te bespreken.
Hoe lang duurt een evc-traject?
Dit is verschillend en afhankelijk van de motivatie en inzet van de deelnemer. Een evc-traject duurt maximaal zes maanden. Gemiddeld is een deelnemer zelf vier maanden actief bezig met het traject.
Wie betaalt de kosten van een evc-traject?
Als het bedrijf van de werknemer onder de cao voor de Bouwnijverheid valt en afdraagt aan het O&O- fonds, dan kan de werknemer kosteloos deelnemen aan het traject.
Volgt een deelnemer een evc-traject onder werktijd?
Ja, een gedeelte van het evc-traject zal plaatsvinden onder werktijd. Maar de deelnemer gaat ook in zijn eigen tijd met het evc-traject aan de slag. De verhouding werktijd/eigen tijd zal voor iedere deelnemer verschillen. De evc-adviseur maakt hierover afspraken met de werkgever en deelnemer.
Moet een deelnemer aan het evc-traject terug naar school?
Nee, een deelnemer brengt zijn ervaringen in kaart door een portfolio te maken. Als er niet voldoende bewijzen zijn om de kennis en ervaring aan te tonen, is het mogelijk dat de deelnemer extra scholing krijgt aangeboden.
Wat is het voordeel voor de werknemer?
Een diploma bewijst dat de werknemer over de nodige vakkennis beschikt. Er zijn meer mogelijkheden om verder te leren en promotie te maken. Ook krijgt de werknemer vaak meer waardering wanneer hij in het bezit is van een diploma.
