Stap voor stap door een loopbaantraject

Voor iedere werknemer ziet een loopbaantraject er anders uit. Het is maatwerk. De trajectadviseur begeleidt de deelnemer stap voor stap.

Soms weet de werknemer al precies welke omscholing hij wil, soms is alleen maar duidelijk dat het huidige werk niet meer bevalt of niet meer gaat. Iedere deelnemer doorloopt dezelfde stappen voordat het traject is afgerond. Een loopbaantraject, stap voor stap.

1. Eerste gesprek
Na de aanmelding voert de trajectadviseur een informerend gesprek met de werknemer. In dit gesprek bespreekt de deelnemer zijn of haar wensen en mogelijkheden. Er zijn bij dit gesprek geen verplichtingen voor de deelnemer.

2. Onderzoek
Na het eerste gesprek vinden er vervolggesprekken plaats met de trajectadviseur en neemt de werknemer deel aan enkele onderzoeken. Dit om alle wensen en mogelijkheden helder te krijgen. Voorbeelden van onderzoeken zijn een geschiktheidsonderzoek, een loopbaanonderzoek of een beroepsinteressetest.

3. Individueel ontwikkelingsplan (IOP)
Wanneer uit het onderzoek en de gesprekken met de trajectadviseur blijkt dat een loopbaanstap mogelijk is, stelt de trajectadviseur samen met de deelnemer een individueel ontwikkelingsplan (IOP) op. In het IOP staan alle acties die nodig zijn voor een verandering van loopbaan. Daarbij is de medewerking van de werkgever belangrijk en daarom wordt de werkgever zo vroeg mogelijk betrokken bij het traject. Het IOP wordt ook met de werkgever besproken.

4. Opleiding
Na het ondertekenen van het individueel ontwikkelingsplan (IOP) start de deelnemer met de opleiding of cursus.

5. Aan de slag
Wanneer de deelnemer de opleiding en/of cursus heeft afgerond, is hij klaar om te starten met de nieuwe functie. Dit kan bij de huidige werkgever of misschien wel ergens anders. De trajectadviseur kan ondersteunen bij het solliciteren. Een baan zoeken doet de deelnemer zelf.

Blij met eigen functie
Soms ontdekt de werknemer tijdens de onderzoeken dat hij uitstekend op zijn plek zit. Soms besluiten de trajectadviseur en de deelnemer dan toch een IOP te maken. Die heeft dan als doel om beter te worden in de functie die de werknemer al heeft. Cursussen die de werknemer in dit geval wil volgen, betaalt het Loopbaantraject niet. De werknemer kan hierover afspraken maken met de werkgever.